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报告编号：NO.20210304*****
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查看完整报告集体合同的条款法律有以下规定：条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容；企业职工一方与用人单位通过平等协商确定条款；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；其他。
集体合同的期限一般为一年到三年。对于集体合同，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。所谓集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同生效日期为劳动行政部门批准之日。法律规定，集体合同报送给劳动行政部门后，如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同即行生效，也就是说劳动合同报送后的第十六日集体合同即生效。
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。《劳动合同法》第54条第2款规定：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同除了具有一般合同的共同特征以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。（2）集体合同是当事人之间的劳动协议等。
集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同或专项集体合同内容包括以下这些：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护等。
集体合同生效日期为劳动行政部门批准之日。法律规定，集体合同报送给劳动行政部门后，如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同即行生效，也就是说劳动合同报送后的第十六日集体合同即生效。
集体合同纠纷的法律规定
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