集体合同的条款法律有以下规定:条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容;企业职工一方与用人单位通过平等协商确定条款;集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;其他。
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同的法律效力包括以下几个方面:(1)对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。(2)时间效力:集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力等。
集体合同的效力范围是依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。《劳动合同法》第54条第2款规定:行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同应该首先适用国家和地方有关集体合同的特别法《集体合同规定》,如果集体合同的专门规定中没有规定的,就可以适用国家和地方《劳动法》《劳动合同法》有关劳动合同的规定,若仍没有相应的规定,则适用《民法典》的有关规定。
集体合同期限有什么规定
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