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私营企业倒闭员工如何安置

2022.11.28 公司法 3926人浏览举报
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私营企业倒闭的,企业应给付下岗员工经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条、第四十六条
报告编号:NO.20221128*****

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    张福昊律师 2020.02.28 1580人看过
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    张福昊律师 2020.02.29 1162人看过
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    张福昊律师 2020.02.29 1204人看过
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    应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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    公司应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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杨雨杭

辽宁开宇律师事务所

杨雨杭律师,专职律师擅长公司法

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