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分公司解散孕妇有何赔偿

2022.11.28 公司法 901人浏览举报
律师回答
公司解散,一般是给予孕妇经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【相关延伸】
公司要解散了孕妇怎么办?
女职工从孕期开始到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位这时解散需要支付职工补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

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  • 公司解散孕妇怎么赔偿

    公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.10.12 817人看过
  • 公司解散怎么赔偿孕妇

    公司解散这样赔偿孕妇:公司需要依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.09.30 426人看过
  • 公司破产解散孕妇怎么赔偿

    一般是按经济补偿标准的二倍赔偿。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2021.07.06 480人看过
  • 公司部门解散赔偿孕妇吗

    应该给予补偿而不是赔偿。女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。

    窦一龙律师 2020.07.24 443人看过
  • 公司集体解散孕妇有赔偿金吗

    1. 若涉及用人单位违法解除的,女职工可主张2N赔偿金;2. 若用人单位以《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同,或以《劳动合同法》第四十四条“用人单位决定提前解散的”为由终止劳动关系。

    缪智华律师 2022.04.25 108人看过
  • 公司解散对孕妇是否有赔偿金

    一般而言,公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿,但是若怀孕期间的员工,有(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。

    张福昊律师 2021.03.12 862人看过
  • 分公司撤销孕妇员工怎样赔偿

    分公司撤销,对于孕妇员工应当依法支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    樊华律师 2020.11.03 949人看过
  • 分公司下面还可以设立分公司吗,法律有何规定?

    不能,依据我国相关法律的规定,分公司不属于法人企业,所以分公司是不可以设立分公司的,只有总公司才能设立分公司。分公司属于总公司分支机构,在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构。

    张福昊律师 2022.01.18 281人看过
  • 如何解散分公司

    分公司解散流程如下:(一)作出解散决定;(二)成立清算组。在解散事由出现之日起十五日内成立;(三)编制资产负债表和财产清单,通知债权人;(四)公告公司终止。公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认。

    张福昊律师 2021.07.07 286人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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