精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司集体解散孕妇有赔偿金吗

公司集体解散孕妇有赔偿金吗

2022.06.10 劳动纠纷 115人浏览举报
律师回答
1.  若涉及用人单位违法解除的,女职工可主张2N赔偿金
2.  若用人单位以《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同,或以《劳动合同法》第四十四条“用人单位决定提前解散的”为由终止劳动关系的,女职工可主张经济补偿金、孕期生活费(不低于最低工资的80%)、产期工资(158天,用人单位应正常支付工资)、生育费用(医疗费、生育津贴【产假工资选其一,就高】、一次性营养补助)、哺乳期生活费(产假结束后到小孩一岁期间,按不低于最低工资的80%发生活费)。【若申请仲裁,需孩子正常足月生产后再去主张】。
法律依据
《劳动部关于《劳动法》若干条文的说明》(1994)第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司解散对孕妇是否有赔偿金

    一般而言,公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿,但是若怀孕期间的员工,有(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。

    张福昊律师 2021.03.12 979人看过
  • 公司解散支付赔偿金吗

    公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.09.01 748人看过
  • 公司解雇孕妇如何计算赔偿金

    孕期被解雇,是属于违反法律规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错,单位不得解除劳动关系,职工可以要求单位恢复劳动关系。

    袁超律师 2019.08.30 1694人看过
  • 公司解散孕妇怎么赔偿

    公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.10.12 829人看过
  • 公司解散怎么赔偿孕妇

    公司解散这样赔偿孕妇:公司需要依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.09.30 441人看过
  • 公司解散员工的赔偿金怎么算

    应该给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王俊杰律师 2020.10.09 1062人看过
  • 公司解散清算会给赔偿金吗

    公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.10.12 517人看过
  • 公司倒闭员工是孕妇怎么拿赔偿金

    应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭员工为孕妇的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.29 543人看过
  • 分公司解散孕妇有何赔偿

    分公司解散,一般是给予孕妇经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2021.11.20 911人看过

缪智华

北京市京都(深圳)律师事务所

缪智华律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 46

    精选解答
  • 12163

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 2023公司集体解散孕妇有赔偿金吗
    我们经常说母爱是这个世界上最伟大的感情。每一个母亲都需要10月怀胎,并且经过非常痛苦的过程才能生下孩子,而对于在公司单位有了正式工作的母亲而言,怀孕期间公司都会给相应的补偿。那么如果遇到公司解散的情况怀孕职工会有赔偿金吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 公司解散孕妇赔偿金额是多少
    公司经营不下去而面临解散的时候,在公司里面工作的员工就会失去了稳定的工作来源,如还在劳动合同期里,企业应该要给员工相应的赔偿。有些员工是孕妇,那么,公司解散孕妇赔偿金额是多少?忠县律师为你仔细讲解.一、公司解散孕妇赔偿金额是多少?根据《劳动
  • 如果公司解散孕妇如何安置
    依据《劳动合同法》的规定,公司解散和怀孕女职工终止劳动合同的,依据女职工在公司工作年限给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资,最长不超过12个月。
  • 公司解散孕妇如何申请劳动仲裁
    我们知道对于公司来说是不可以随意开除员工的,否则的话员工可以通过劳动仲裁的形式来维护自身的利益。那么如果公司解散孕妇如何劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 公司解散,孕妇可以得到哪些补偿
    公司会因营业执照被吊销、股东会或者股东大会决议解散等情形而解散,公司解散清算时,就要对公司的债务进行清偿,而职工工资待遇是债务之一,那么公司解散,孕妇可以得到什么补偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复