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公司部门解散赔偿孕妇吗

2021.09.17 公司法 444人浏览举报
律师回答
不赔偿但给予经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

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  • 公司解散怎么赔偿孕妇

    公司解散这样赔偿孕妇:公司需要依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.09.30 426人看过
  • 公司解散孕妇怎么赔偿

    公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.10.12 817人看过
  • 公司解散部门赔偿吗

    公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.09.17 1445人看过
  • 公司破产解散孕妇怎么赔偿

    一般是按经济补偿标准的二倍赔偿。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2021.07.06 480人看过
  • 公司部门解散不赔偿吗

    需要赔偿。可以委托律师申请劳动仲裁索赔,公司如果有财产可以供执行,是可以拿到经济补偿的。如果是公司解散,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

    张福昊律师 2020.10.23 498人看过
  • 分公司解散孕妇有何赔偿

    分公司解散,一般是给予孕妇经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2021.11.20 898人看过
  • 公司集体解散孕妇有赔偿金吗

    1. 若涉及用人单位违法解除的,女职工可主张2N赔偿金;2. 若用人单位以《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同,或以《劳动合同法》第四十四条“用人单位决定提前解散的”为由终止劳动关系。

    缪智华律师 2022.04.25 108人看过
  • 公司解散对孕妇是否有赔偿金

    一般而言,公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿,但是若怀孕期间的员工,有(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。

    张福昊律师 2021.03.12 862人看过
  • 公司解散孕妇如何劳动仲裁

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等基本信息。

    袁超律师 2020.06.23 485人看过

窦一龙

河南前行律师事务所

窦一龙律师,专职律师擅长房产纠纷

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