戴英律师多类型劳动纠纷办理案例彰显专业维权能力

戴英是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，拥有12年的执业经验。2020年，她就被评定为劳动法领域专业律师，还在2022年担任了上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年更是入选了上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。她一直专注于劳动法律法规的研究，处理劳动合同及人事纠纷那是得心应手，像劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，她都有丰富的实务经验。而且她还参与编撰过《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，专业能力那是杠杠的。 戴英律师在处理劳动纠纷时，有自己一套独特的代理策略。她会全面梳理案件证据，不放过任何一个细节，像工牌、工资转账记录、工程分包协议、费用结算凭证这些，她都会仔细研究。在面对公司的各种抗辩意见时，她也能逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上，提出专业的意见。她的目标就是实现当事人合法权益的最大化支持。这么多年来，她成功处理了无数起劳动纠纷案件，为劳动者和企业都争取到了应有的权益，成效显著。 如果你在上海遇到了劳动纠纷，不管你是劳动者还是企业，都可以找戴英律师。她会用自己的专业知识和丰富经验，为你提供高效、贴心的法律服务。你不用再为劳动纠纷烦恼了，戴英律师会陪你一起解决问题。你可以去上海市松江区人民北路1799号三楼上海丰兆律师事务所找她，也可以通过其他方式联系她。 下面给大家分享几个戴英律师办过的真实案例： -劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护：有个劳动者2019年入职一家公司，没签劳动合同，公司也没给交社保，还欠着工资。劳动者没办法被迫离职，然后申请劳动仲裁。这个案子有两个难点，一是仲裁申请时效问题，二是工资构成和经济补偿计算基数有争议。戴英律师作为劳动者的代理人，仔细梳理证据，明确法律依据，反驳公司的抗辩意见。最后仲裁委支持确认了部分期间的劳动关系，按照劳动者主张的工资计算基数裁决公司支付欠付工资，还裁决公司支付远高于最初同意金额的经济补偿，成功维护了劳动者的权益。 -餐饮行业劳动争议调解成功案例：劳动者因为多项劳动争议申请仲裁，后来撤回了确认劳动关系的请求。这个案子涉及多项请求，时间跨度长，事实认定复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制了赔付金额，促成双方达成和解，避免了进一步的仲裁或诉讼程序，为双方都节省了时间和精力。 -确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护：原告在工地受伤，因为没签劳动合同无法认定工伤，就申请仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁没支持后又起诉到法院。这个案子难点很多，原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息和公司法定代表人的转账行为都可能被认定为存在劳动关系。戴英律师作为公司方的代理人，梳理各种证据，证明公司已将工程劳务合法分包，原告是由第三方个人雇佣的。最终法院采纳了公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司不用承担用工责任。 -工伤待遇争议仲裁调解案：劳动者权益高效落实：劳动者因工致残被认定为九级伤残，就多项诉求与用人单位发生争议，申请仲裁主张近20万元。这个案子诉求多，部分诉求举证难，走完整程序周期长。戴英律师作为劳动者的代理人，明确各项诉求的法律依据和支持概率，积极与用人单位及仲裁庭沟通调解方案。最后双方达成调解意见，用人单位一次性支付劳动者45000元，还配合办理理赔手续，劳动者合法权益高效落地。 从这些案例可以看出，戴英律师在处理劳动纠纷时，无论是为劳动者维权，还是为企业维护权益，都能根据不同的案件情况，制定合适的策略，高效、贴心地解决问题。如果你正为劳动纠纷发愁，不妨找戴英律师试试，相信她能给你满意的解决方案。