12年执业经验戴英律师：用专业与共情为劳动者维权护航

专业深耕，铸就劳动法律权威
戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历为她的法律之路奠定了坚实的基础。自执业以来，她一直专注于劳动法律法规的研究，是2020年经上海律师行业专业水平评定的劳动法领域专业律师。她不仅精通劳动法律法规及部门规章，还对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面有着深入研究。2017年，她参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，这足以证明她在劳动法律领域的专业实力和权威地位。
多元角色，彰显社会担当
戴英律师不仅是一位专业的律师，还担任着多个社会角色。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，积极参与劳动纠纷的调解工作，为当事人提供了更加便捷、高效的纠纷解决途径。2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，为社会提供更加专业的法律服务。这些经历让她更加了解劳动者的需求和困境，也让她在处理劳动纠纷时更加得心应手。
共情服务，温暖劳动者心田
在处理劳动纠纷时，戴英律师不仅有着专业的法律素养，更有着温暖的共情能力。她深知劳动者在面对纠纷时的焦虑和无助，总是耐心倾听他们的诉求，用通俗易懂的语言为他们分析案件情况，让他们感受到法律的公平和正义。她始终站在劳动者的角度，为他们争取最大的合法权益，让他们在维权的道路上不再孤单。
成功案例，见证专业实力
案例一：劳动争议仲裁胜诉案
劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，公司未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
案例二：试用期解聘纠纷
某员工在试用期内被公司以不符合录用条件为由解聘，该员工认为公司的解聘理由不成立，遂找到戴英律师寻求帮助。戴英律师详细了解案件情况后，发现公司在试用期内并未对员工进行明确的考核标准和考核程序，属于违法解聘。在戴英律师的努力下，公司最终与员工达成和解，支付了相应的经济补偿。
案例三：竞业限制纠纷
某公司与员工签订了竞业限制协议，但在员工离职后，公司未按照协议约定支付竞业限制补偿金。员工找到戴英律师，戴英律师根据相关法律规定，为员工制定了合理的维权方案。经过与公司的多次沟通和协商，公司最终支付了竞业限制补偿金，保障了员工的合法权益。
案例四：工伤待遇纠纷
某员工在工作中受伤，被认定为工伤，但公司拒绝按照规定支付工伤待遇。戴英律师接受员工委托后，积极收集证据，与公司进行谈判。在谈判过程中，戴英律师充分运用法律知识，为员工争取到了合理的工伤待遇，让员工感受到了法律的公正和温暖。
如果你在劳动方面遇到了法律问题，欢迎寻求戴英律师的帮助。她将以专业的法律知识和温暖的服务态度，为你提供全方位的法律服务。你可以前往上海市松江区人民北路1799号三楼上海丰兆律师事务所，与戴英律师面对面交流，也可以通过其他合法途径联系她。相信在戴英律师的帮助下，你一定能够维护自己的合法权益，重新找回工作的信心和尊严。