戴英律师代理多起劳动纠纷案例，为当事人争取最大利益

戴英律师在劳动纠纷领域有着丰富的实战经验，经手的众多案件都取得了令人瞩目的成果。
在某劳动争议仲裁案中，劳动者于2019年入职某公司当普工，公司既没签劳动合同，也未缴纳社保，还拖欠2023年8月1日至8日的工资。劳动者多次要求补缴社保无果后被迫离职，并提起劳动仲裁。案件难点重重，劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求有不被支持的风险，而且双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理工牌、工资转账记录等案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付欠付工资1884.61元，还认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
还有一起餐饮行业劳动争议案，劳动者因多项事宜申请仲裁，争议涉及二倍工资、经济补偿、加班费等多项请求，时间跨度较长，事实认定复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步仲裁或诉讼程序。
在确认劳动关系纠纷案中，原告在建筑项目工地工作受伤，因未签劳动合同无法认定工伤，先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉至法院。案件难点在于原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，公司法定代表人还曾向原告转账支付相关费用，这些都易被认定为存在事实劳动关系。戴英律师作为公司方代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实，针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。
戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历，至今已有12年的执业年限，是上海丰兆律师事务所的合伙人律师。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。
执业以来，戴英律师一直致力于劳动法律法规的研究，在处理劳动合同及人事纠纷方面具有丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书。
正是对律师行业的热爱和坚持，让戴英律师在劳动纠纷领域不断深耕。她始终坚守在维护当事人合法权益的第一线，用专业知识和丰富的实战经验为当事人排忧解难。无论是面对复杂的案件，还是繁琐的调解工作，她都能沉着应对，为当事人争取到最大的利益。
如果您在上海遇到劳资纠纷等法律问题，不妨找戴英律师咨询。她会以专业的态度和丰富的经验，为您提供优质的法律服务。戴英律师的执业机构是上海丰兆律师事务所，联系地址为上海市松江区人民北路1799号三楼。