戴英律师办理多起劳动纠纷案例，为劳动者与企业维权保驾护航

劳动争议仲裁：为劳动者权益而战
在劳动纠纷中，劳动争议仲裁是常见的解决途径。戴英律师在这方面有着卓越的表现。曾经有一位劳动者，2019年入职某公司担任普工，公司却未与他签订劳动合同，也未缴纳社会保险，甚至拖欠2023年8月1日至8日的工资。劳动者多次要求补缴社保无果后，被迫离职并申请劳动仲裁。
这个案件存在诸多难点。首先，劳动仲裁申请时效为1年，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，超出时效部分存在不被支持的风险。其次，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，仅同意支付远低于劳动者主张的经济补偿。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理了案件证据，如工牌、工资转账记录等，明确了主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付欠付工资1884.61元，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元。
劳动争议调解：化干戈为玉帛
除了仲裁，劳动争议调解也是解决纠纷的有效方式。戴英律师在调解方面同样经验丰富。曾有一起餐饮行业劳动争议案件，劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，后撤回确认劳动关系的仲裁请求。
该案件争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制了赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步的仲裁或诉讼程序。
确认劳动关系纠纷：维护公司合法权益
在劳动纠纷中，不仅劳动者的权益需要保护，公司的合法权益同样不容忽视。有这样一个案例，原告在某建筑项目工地工作时受伤，因未与项目承包方签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后起诉至法院。
这个案件对公司来说存在诸多难点。原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，这些都容易被认定为公司与原告存在劳动关系。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理了案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实，针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。
工伤待遇争议：高效落实劳动者权益
工伤待遇争议是劳动纠纷中的一个重要方面。有一位劳动者因工致残被认定为九级伤残，就停工留薪期工资差额、工伤待遇、加班工资、经济补偿等多项诉求与用人单位发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张各项金额合计近20万元。
该案件存在一些难点。劳动者诉求涉及多项劳动权益，部分诉求存在举证难度，若直接裁决可能存在部分诉求不被支持的风险。若走完整仲裁及后续可能的诉讼程序，劳动者获取工伤相关待遇的周期较长，无法及时实现权益。戴英律师作为劳动者的委托代理人，在全面梳理案件事实和证据的基础上，明确各项诉求的法律依据与支持概率，积极与用人单位及仲裁庭沟通调解方案。最终，经仲裁庭调解，双方达成一致调解意见：用人单位于2024年3月20日前一次性支付劳动者45000元，并配合劳动者办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续，双方就劳动关系存续期间除一次性工伤医疗补助金外无其他争议，劳动者合法权益得以高效落地。
工伤待遇劳动争议调解：保障赔偿分期落实
还有一起工伤待遇劳动争议案件，劳动者因工伤待遇、医疗费、停工留薪期工资及期间工资等事宜申请仲裁，后变更请求，仅主张一次性伤残就业补助金。该案件工伤赔偿项目繁多，涉及金额较大，且劳动者曾主张2023年8月至2024年1月期间的工资，事实和时间跨度较为复杂。
戴英律师代理劳动者参与调解，有效整合并调整仲裁请求，促成双方达成和解协议，被申请人一次性支付人民币90385.7元（分两笔付清：2024年12月31日前支付15000元，2025年2月28日前支付75385.7元），避免了诉讼程序，保障了赔偿款项的分期落实。
在职场的道路上，无论您是劳动者还是用人单位，遇到劳动纠纷都不要惊慌。戴英律师将凭借她在劳动法律法规方面的深入研究和丰富的实践经验，为您提供专业、全面的法律服务，帮助您解决纠纷，维护您的合法权益，让您在职场中安心前行。