精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231204*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。
该公司的做法是违法的。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
产假之后不上班，单位会先催告，劳动者仍然不上班的，按旷工处理。劳动者旷工，单位一般处警告，并且拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。
产假单位不通知上班，女职工继续休假至产假结束，结束后再回去上班。女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天，各地《人口与计划生育条例》会在法定产假的基础上，额外增加奖励的产假。
第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除劳动合同的，属于违法解除
可以要求单位依法支付双倍的工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目，停工留薪停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在个人单位上班不上保险，属于商业保险的，双方之间有约定的话，可以直接向法院起诉维权；属于社会保险的，可以通过向社保费征收机构投诉、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
员工拒绝签订劳动合同，单位可以书面通知终止劳动关系。自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付经济补偿金；超过一个月的，用人单位应当依法支付经济补偿金。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
刘峰飞律师
魏杰律师
