根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
产假之后不上班,单位会先催告,劳动者仍然不上班的,按旷工处理。劳动者旷工,单位一般处警告,并且拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。
产假单位不通知上班,女职工继续休假至产假结束,结束后再回去上班。女职工生育享受98天法定产假,其中产前可以休假15天,各地《人口与计划生育条例》会在法定产假的基础上,额外增加奖励的产假。
在个人单位上班不上保险,属于商业保险的,双方之间有约定的话,可以直接向法院起诉维权;属于社会保险的,可以通过向社保费征收机构投诉、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
上班被辞退,首先看用人单位辞退的原因是否合法,如果不合法,则可以要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班被辞退也是有工资的。
单位指令冒险作业员工拒绝上班,单位应当配合,仍然要求员工冒险作业的,员工可以直接单方面解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在工厂上班受伤了但又不是很严重,先送往医疗机构治疗;然后向社会保险行政部门申请工伤认定;存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;最后再向用人单位和工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
1、上班途中受伤有可能是工伤,也有可能不是工伤。2、上下班途中认定工伤的条件:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故。
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。