精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议。
一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可，对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议。
劳动仲裁可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁可以裁决解除劳动关系。劳动仲裁委员会仲裁庭可以在申请人提出了解除劳动关系的要求并且符合法定情形的前提下依法裁决解除劳动关系。如果申请人没有提出解除劳动关系的要求，或者不符合解除劳动关系的法定情形的，那么就不会裁决解除劳动关系。
法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
劳动仲裁不用先解除劳动关系，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只要解除劳动关系后不超过1年就还能申请仲裁。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请仲裁解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁是否能解除劳动合同
免费查看劳务关系能否申请劳动仲裁
免费查看申请仲裁能否解除经济合同
免费查看能否申请仲裁解除劳动合同
免费查看劳动仲裁能否解除劳动合同
免费查看劳动关系解除还能申请仲裁吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
陈绍熙律师
刘鹏飞律师
