单位拖延发工资怎么办

单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。关于单位拖延发工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

但是若企业确实因生产运营过程中遭遇意外困难，造成资金运转严重受阻，在经过本单位工会权益代表层面的协商及认可之后，方可适度延长员工薪资发放时间，且该延期时间段的最长期限，需依据当地各级劳动行政部门的实际要求与条件而定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若对仲裁裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起的15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。依据我国相关法律法规的规定，在仲裁或者诉讼过程中，除了要求企业在规定期限内全额支付您应得的工资报酬之外，您还有权额外获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果单位拖延支付工资，劳动者可以与单位协商，催促其尽快支付;无法协商一致的，可以去劳动局投诉，由劳动局对其进行处罚;对处罚结果不满意的，则可以依法申请调解或者仲裁。关于单位拖延支付工资如何办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在接到仲裁申请后45天内结束案件审理；若需延期，需得到仲裁委员会主任的批准且期限不超15天，且需以书面形式告知当事人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，根据法律规定，单位应按时足额发放工资，拖欠工资的，可向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁，如因拖欠工资离职，可主张经济补偿金，如有需要可详细与我沟通

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，您可以申请劳动仲裁要工资的。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急，您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。，，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

可以申请劳动仲裁