公司拖延工资怎么办

公司拖延工资违法，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者有权通过多种合法途径维权，如与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，要积极维护自身权益。

公司拖延工资违法，我国《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。拖延工资会使劳动者生活陷入困境、违背其权益原则。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

但是若企业确实因生产运营过程中遭遇意外困难，造成资金运转严重受阻，在经过本单位工会权益代表层面的协商及认可之后，方可适度延长员工薪资发放时间，且该延期时间段的最长期限，需依据当地各级劳动行政部门的实际要求与条件而定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司不发加班工资不算拖延工资，但违法。拖欠工资指超规定付薪时间未付正常工作报酬，加班工资与之有别。法律规定了加班工资支付标准，公司不按规定支付侵害劳动者权益，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

公司拖延发工资可采取多种措施：先与公司协商，向相关部门沟通要求明确发薪时间并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提供证据；处理无果申请劳动仲裁，可要求补偿；不服仲裁结果可向法院起诉。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

可以到劳动局去反映拖延工资

先协商处理，如果拖延的比较严重，可以考虑以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付拖欠的公司和经济补偿，然后去申请劳动仲裁维权

劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。