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报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼
根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拖欠工资可以向劳动行政部门举报。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
当被拖欠工资时，劳动者可以采取的办法有：1、与单位协商；2、向劳动行政部门寻求权利救济；3、解除合同获取经济补偿。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工人可以向相关部门进行投诉，必要时还可以申请进行仲裁或提起诉讼。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。
单位拖欠工资被辞职的，应当有赔偿。根据法律规定，单位有拖欠工资行为，然后又辞退员工的，应当属于违法解除劳动合同，用人单位应当对劳动者进行赔偿，支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被拖欠工资可以采用以下手段：1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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