精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 单位拖欠工资能申请劳动仲裁吗

单位拖欠工资能申请劳动仲裁吗

2022.11.23 劳动纠纷 1928人浏览举报
律师回答
1、可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 2、仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 拖欠工资能申请劳动仲裁吗

    拖欠工资能申请劳动仲裁,根据规定,劳动关系存续期间的下列争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    王汉杰律师 2021.05.27 354人看过
  • 单位拖欠工资如何申请仲裁

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

    刘容律师 2020.10.10 645人看过
  • 拖欠工资如何申请劳动仲裁

    1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、申请劳动仲裁材料:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1259人看过
  • 拖欠工资怎么申请劳动仲裁

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

    袁超律师 2020.10.12 1026人看过
  • 单位拖欠工资多长时间能申请劳动仲裁

    拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,不受一年仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    张燕鹏律师 2022.06.21 1025人看过
  • 离职单位拖欠工资如何申请仲裁

    离职单位拖欠工资的,应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,在法定的仲裁期间内,向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁,并按照规定提交相关材料。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 364人看过
  • 拖欠工资怎样申请劳动仲裁

    用人单位拖欠工资的,劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁,并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 711人看过
  • 拖欠工资申请劳动仲裁程序

    去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。

    张燕鹏律师 2019.08.05 793人看过
  • 公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

    袁超律师 2020.09.30 1598人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18490

    精选解答
  • 56026471

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 小单位害怕劳动仲裁吗
    劳动仲裁是劳动者解决纠纷的一种重要方式,那么在实际中对于一些小公司来说很有可能和劳动者之间发生纠纷。那么,小单位害怕劳动仲裁吗?其实这点大家需要通过下面的内容来进行相关的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 劳动仲裁如何通知单位
    劳动者觉得单位有克扣工资的情况,在协商也无法解决问题的时候,不少劳动者就会通过仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁由劳动者单方面提出来,还需要通知用人单位,那么,劳动仲裁如何通知单位?华律网小编为您解答。劳动仲裁如何通知单位1、劳动者为申请
  • 单位无辜拖欠工资如何仲裁
    根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》规定,劳动者需要在1年内向劳动行政部门申请仲裁,单位应在规定的期限内向劳动者支付拖欠的工资,如果逾期仍未支付的,劳动者可以要求单位支付赔偿金。
  • 离职单位拖欠工资如何仲裁
    作为企业,应该抱有回报社会,造福社会的责任,为更多的工人提供就业岗位的同时,更应该对工人辛勤劳动给与适当奖励。但是有些企业没有奖励不说,就连工人辛苦赚来的血汗钱也想不给,对于这种没有社会责任的企业,相关部门对离职单位拖欠工资如何仲裁呢?华律网小编马上为你做详细解答。
  • 劳动仲裁单位可以提出吗
    如果用人单位遭受到不公平的时候,也是可以向劳动仲裁委员会提起申请仲裁的。根据相关的法律规定。劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者发生纠纷的时候产生的问题。但这个仲裁申请是可以由用人单位或者是劳动者都是可以申请的。关于劳动仲裁单位可以提出吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 单位拖欠工资 想申请劳动仲裁索要赔偿
    你好,请问具体情况是怎样的呢?有签订劳动合同吗?
  • 拖欠工资申请劳动仲裁
    用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【3】与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位支付经济补偿; 【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程:【第一步】准备材料和证件 (1)《劳动争议仲裁申请书》一式两份; (2)您的身份证原件和复印件; (3)证据材料原件和复印件,以及证据清单和说明; (4)用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; (5)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
  • 拖欠工资 申请劳动仲裁
    你好,到当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
  • 拖欠工资申请劳动仲裁
    "老板拖欠工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。"
  • 拖欠工资申请劳动仲裁
    你好,去劳动局监察大队也可以申请劳动仲裁
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复