单位是否是能随意减少工伤人员的工资的

2024年9月，职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工，月工资2000元，另有奖金。2024年8月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元，公司解释发放依据是“公司规定”，而当时镇江最低工资标准为1480元。与公司沟通无果后，戴某通过微博联系镇江市总工会，询问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资

用人单位随意降低员工工资是违法的。关于用人单位随意降低员工工资是否违法的问题,下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。用工单位是否可以随意让员工离职？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员：企业根据法律的规定进行破产重整的；用人单位经营很困难的；用人单位的经营方式发生了改变；劳动合同因客观事实无法履行的。关于用人单位是否可以随意裁员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

通常不履行请假程序就旷工会受到公司方面的处罚，轻则扣工资，重则直接开除。那么公司因员工旷工扣工资合法吗？旷工几天就会被开除？华律网小编为你介绍。

调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，应当在双方协商一致后，通过书面形式进行变更（除非存在法律规定的情况），如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业一调岗，就一定可以获得赔偿。为了您的利益着想，方便时您可以致电联系我，我会为你提供合理取证的方法，希望能够帮到您保护你最大的权益。

你好，请问你有签订合同吗？有签订合同的话，就是不可以随意辞退的

你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁

您好，关于劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理

不可以