单位能否随意减少工伤人员的工资

用人单位在未经与工会以及劳动者充分协商的情况下，不得随意安排劳动者加班加点；并且，其所规定的每天工作最长时间不应超过1小时。根据我国现行的劳资政策法规，劳动者每日的正常工作时间上限为8小时，而平均每周的最小工作时间则限定在44小时以内。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动者不胜任工作，经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的，可以，或者调整相应的工作岗位。那么用人单位调岗有哪些情况？用人单位可以随意调岗吗？华律网小编整理了相关内容，详情请看下文。

关于企业能否任意进行岗位调动事宜，我们可以明确以下几点：首先，岗位调动本质上属于对原劳动合同主要内容的改变，因此必须经过与受雇员工双方的充分协商达成共识；其次，若要实施岗位调动，其理由必须具备合理性，绝对不可带有任何侮辱或者惩罚性的因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位不能随意降低员工工资。根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位在调整员工工资时，必须遵循一定的条件和程序。首先，用人单位需要与员工协商一致，这通常涉及到双......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

单位在面试员工的时候跟劳动者约定好了每个月的工资，后来在工作的时候单位发现劳动者的工作能力跟当初应聘时展示的完全不同，觉得高薪聘请他们太不值得了，那么，单位可以随意降低劳动者工资吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，应当在双方协商一致后，通过书面形式进行变更（除非存在法律规定的情况），如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业一调岗，就一定可以获得赔偿。为了您的利益着想，方便时您可以致电联系我，我会为你提供合理取证的方法，希望能够帮到您保护你最大的权益。

变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

你好，请问你有签订合同吗？有签订合同的话，就是不可以随意辞退的

你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁

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