单位可否随意减少工伤人员的工资

停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。那么，用人单位可否随意对员工进行停职停薪？华律网小编就相关问题的回答如下，快来看看吧。

单位在面试员工的时候跟劳动者约定好了每个月的工资，后来在工作的时候单位发现劳动者的工作能力跟当初应聘时展示的完全不同，觉得高薪聘请他们太不值得了，那么，单位可以随意降低劳动者工资吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

单位不能随意降低员工工资。根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位在调整员工工资时，必须遵循一定的条件和程序。首先，用人单位需要与员工协商一致，这通常涉及到双......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

企业中或许有很多岗位，这些岗位都是十分重要的，如果员工表现不错还可以调整岗位提高薪水，那么企业是否能够给员工随意调岗。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。

调查中心通过问卷网进行的一项调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历，那么用人单位可以随意

调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，应当在双方协商一致后，通过书面形式进行变更（除非存在法律规定的情况），如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业一调岗，就一定可以获得赔偿。为了您的利益着想，方便时您可以致电联系我，我会为你提供合理取证的方法，希望能够帮到您保护你最大的权益。

这是违法的

您好，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，须与劳动者协商一致，才能变更工作岗位。劳动者不同意的，可以主张离职，并且要求用人单位支付经济赔偿。

你好的

你好，请问你有签订合同吗？有签订合同的话，就是不可以随意辞退的