单位能不能以发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险？

高温补贴的发放的标准是国家规定的，在达到了要求的情况下员工可以领取到，但是有的公司在夏天不发而是以降暑物品进行代替，这样的情况是否是允许的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

每到夏天气温高的时候，国家会有相应的高温补贴政策对于可以享受补贴的人可以依法进行领取补贴。但是有的用人单位却利用发放物品的形式来代替高温补贴的发放，那么这种行为合法吗华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

如今各行各业都有国家颁布出台的一些优惠政策，农业也不能例外，农业除了有相关的优惠政策以外，还有一些其他的农业补贴，在农民申请了农业补贴之后应该怎么领取补贴呢，农业补贴是怎么发放的？华律网小编将在下文中为你解答这个问题。

在公司工作时员工有权享受各种福利，比如住房公积金。有些人发现自己的单位并没有给自己缴纳住房公积金，而是以住房补贴来代替。虽然自己每个月都能够拿到一笔收入，那么，住房补贴能不能代替公积金听一听华律网小编给出的详细讲解。

对于无锡高龄老人补贴标准及发放时间与形式介绍的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

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用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以： 【1】与单位领导协商，要求补缴社保； 【2】到当地劳动监察大队反映情况； 【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？ 【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。 需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以： 【1】与单位领导协商，要求补缴社保； 【2】到当地劳动监察大队反映情况； 【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？ 【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。 需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

算在工资底薪里这合法

你好，这个不属于法律问题