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公司不提供离职证明不合法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
1、用人单位不可以不提供劳动争议的证据.2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
房东不能提供房产证，不能证明其是房主，可以拒付租金。有房产证只能证明该房产合法。不提供身份证无法确定他就是该房产的所有者，也就无法确定他是否拥有该房产的处决权。
不违法。我国有以下立遗嘱方式：自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱。公证遗嘱只是立遗嘱其中一种形式，其他形式的遗嘱，满足其生效要件，即使不公证也是有效的。
申请时需提供：工伤认定申请表(工伤职工可根据实际情况填写)，存在劳动关系证明(劳动合同，社保缴交记录等)，医疗诊断证明(向就医的医疗机构索要)材料。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。
合法。挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
可以查询到的：当事人办理社保关系转接的，需要凭本人的社保卡及缴费明细、身份证、劳动合同解除书(户口迁移证明)等办理；当事人交验的缴费明细、转接证明、社保卡及身份证复印件等，都会在当事人的社保档案中保存。
公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。
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