精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位与劳动者的工资争议应当留意收集以下三个方面证据：一是来源于用人单位的证据，如合同或与劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；二是来源于其他主体的证据；三是来源于有关社会机构的证据。
单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
以下证据能证明员工与用人单位是劳动关系：1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);2、缴纳各项费的记录;3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
发生劳动争议，一般由当事人对自己提出的主张承担举证责任。但下列情形由用人单位承担举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
不可以。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有相关法律规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
怀孕期间能否解除劳动合同根据实际情况来定的，一般在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国法律明确规定的。但是，女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。
因未提供证据不予受理上诉状怎么写
免费查看不能提供书面证据的土地纠纷如何处理
免费查看申请劳动仲裁证据谁提供
免费查看合同违约的证据由谁提供
免费查看申请劳动仲裁怎么提供证据
免费查看申请破产需要提供的证据吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
林春成律师团队律师
张燕鹏律师
袁超律师
李琴律师
王沛律师
