单位可以裁员的情形是什么

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。