单位裁员的条件是什么

单位在破产重整的时候可以进行经济性裁员，但是不会任何情况下都可以进行裁员的，那么单位裁员要符合哪些条件呢?本文华律网小编将详细介绍有关问题。

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。单位裁员的条件裁员的程序和风险控制内容是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位裁员应符合哪些条件？企业裁员需满足以下三个条件：1.按规定进行重组；2.生产困难，市场竞争激烈，如果市场需求失准，决策偏差或其他因素都有可能导致企业出现这种情况；3.企业转产、技术更新或经营模式改变后依然需要裁员。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现有的劳动法律法规中，对用人单位解除劳动合同的规定是比较多的，用人单位不能随意解除劳动合同。其中劳动合同法规定，用人单位可以进行裁员，但需要满足一定的条件，那么单位进行裁员要满足什么条件?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位有招聘人才的需求，自然就会有裁员的需求，在用人单位进行裁员的时候，劳动者肯定是会反弹，弄不好甚至会给单位带来法律纠纷，所以要能够合理的裁员。那么，用人单位如何裁员？下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

裁员多少，私企还是国企？

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

裁员应当向劳动者支付经济补偿金

应该适当照顾

工作多久了