单位裁员给补偿吗

在现实生活中企业裁员是经常发生的，但企业裁员需要满足一定的条件，并且对三期内员工、无固定期限劳动合同员工等优先留用，对被裁员工给予补偿，那么企业裁员后单位怎样补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位经济裁员后，是否支付经济补偿的责任由用人单位承担，所以劳动者申请劳动仲裁主张经济补偿的，只需要提供劳动关系和裁员的相关证据。

用人单位要符合一定条件的情况下，可以对劳动者进行裁减，而裁员就免不了经济补偿，在实践中用人单位的经济补偿往往是不合法不合理的，那么被单位裁员补偿如何写申述书？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

单位在发展的时候不太顺利，遇到了金融危机或是政府政策方面的因素有了极大的损失，为了开源节流都会进行经济性裁员，而一些员工就刚好在裁员的名单里面，那么，单位经济性裁员的如何补偿?听一听华律网小编给出的详细讲解。单位经济性裁员的如何补偿用人单位

依据我国相关法律的规定，单位如果出现经营困难等的情形，是可以经济性裁员的，单位裁员时要给予一定的经济补偿的，那么单位裁员如何计算失业补偿金的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动合同法规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

补偿和工作年限和工资有关系，需要具体计算

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。