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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告不可以。《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
用人单位与劳动者未签劳动合同的法律后果如下：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于单位随意扣发工资的情况，劳动者可通过以下途径来维权：1、劳动者可向劳动争议调节委员会申请调解；2、调解不成或不经调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
1、用人单位不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。3、不签合同可能被员工主张双倍工资，双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。
单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同不成立、无效或者被撤销的法律后果
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