单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿吗

劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗

应当审查劳动者辞职的理由是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，如果符合该情形，则劳动者有权获得补偿；用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职，其行为属于变相解雇，根据相关法律的规定，需向劳动者支付补偿金。

袁超律师 2019.01.03 1563人看过

劳动者可以单方解除劳动合同吗

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

张燕鹏律师 2019.09.02 1229人看过

劳动者怎么解除劳动关系

劳动者解除劳动关系，根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2020.04.30 1196人看过

劳动者离职未解除劳动关系有影响吗

劳动者离职未解除劳动关系有影响，离职未解除劳动关系的影响如下：1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。

袁超律师 2022.12.29 214人看过

劳动者怎么单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同是具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体分为预告解除和即时解除。预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

袁超律师 2020.07.16 1572人看过

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系

根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。

袁超律师 2018.12.28 1520人看过

劳动者劳动关系解除情形

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

张燕鹏律师 2019.08.02 1129人看过

劳动者能否单方解除劳动合同

许伟鸿律师 2022.04.11 0人看过

劳动者单方解除劳动合同的情形

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

张燕鹏律师 2019.08.19 2389人看过