大庆赵许江律师代理九件劳动仲裁案，精准辩护助企业驳回诉求

在劳动纠纷的舞台上，每一个案件都像是一场没有硝烟的战争，结果的走向往往充满了不确定性。今天要讲述的这起九件批量劳动仲裁案件，就充分展现了专业律师在其中的关键作用，而承办此案的正是大庆的赵许江律师。 一、厂区多年工作，工资账户“轮换”引争议 多名劳动者长期在同一生产厂区从事装卸作业，工作地点和岗位内容多年来基本未变。然而，他们的劳动报酬却先后由多家不同劳务相关主体账户轮换发放。劳动者认为，这是实际用工企业借用第三方主体代发工资，以此规避劳动关系的虚假劳务派遣行为。于是，他们提起劳动仲裁，请求确认与实际用工企业之间存在多年全日制事实劳动关系，其主要目的是为后续办理社保补缴。 这九件案件属于群体性劳动争议，一旦确认事实劳动关系成立，用工企业将面临补缴多年社保及相应滞纳金的巨大财务压力，还可能引发其他同类岗位劳动者效仿。用工企业在压力之下，找到了赵许江律师寻求帮助。在大众的固有认知里，这些劳动者在厂区工作多年，似乎与企业存在事实劳动关系是板上钉钉的事。但赵许江律师介入后，案件却出现了重大反转的可能。 二、四项要件定乾坤，事实劳动关系不能“拼凑” 赵许江律师接受委托后，全面整理了全套劳动合同、劳务协议、工资流水、入厂证件等证据材料。这是他在劳动争议案件中一贯的办案思路，先看“谁发钱”，再看“谁管人”，最后看“有没有书面约定”。 在仲裁庭审中，他依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，向仲裁庭系统阐述了认定事实劳动关系的法定标准。该标准规定，认定事实劳动关系需要同时满足四项要件：劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度、从用人单位获取劳动报酬、劳动属于用人单位业务的组成部分。通俗来讲，就是劳动者得被单位管着，得遵守单位的规矩，钱得从单位来，干的活儿还得是单位业务的一部分，这四项条件一个都不能少。 围绕这一标准，赵许江律师逐项对照本案事实进行分析。 在人身管理方面，劳动者未能提交证据证明用工企业对其直接实施考勤管理、排班安排、下达工作指令等管理行为。也就是说，没有证据表明劳动者日常工作是由用工企业来指挥和安排的。 在规章制度约束方面，无证据证明劳动者受用工企业内部规章制度的约束。这意味着劳动者可能并不需要遵守用工企业的那些规矩。 在劳动报酬发放方面，银行流水显示工资系由多家不同劳务主体账户发放，而非用工企业直接支付。所以，仅凭入厂证和工资流水不能证明劳动报酬来源于用工企业。 在业务组成部分方面，即便劳动者从事的装卸作业与厂区业务相关，但在前三项要件均不满足的情况下，不能仅凭“在厂区干活”就推定劳动关系成立。 此外，部分劳动者已经和第三方劳务主体签署了书面劳动合同，这进一步削弱了他们主张与实际用工企业存在事实劳动关系的基础。 三、仲裁裁决：九件全部驳回 劳动人事争议仲裁委员会经审理，完全采纳了赵许江律师的代理意见。委员会认定，劳动者提交的证据不足以证明其与实际用工企业之间存在事实劳动关系。入厂证、银行工资流水仅能证明劳动者在厂区提供过劳动，但无法证明用工企业对劳动者直接实施人身管理、规章制度约束和工资发放等核心要件。 最终，仲裁委员会对九起案件全部驳回劳动者确认事实劳动关系的仲裁请求。用工企业无需承担补缴社保及相应滞纳金的义务。而在同类型的一些劳动争议案件中，很多企业由于没有专业律师的精准辩护，往往败诉并承担了相应的责任。相比之下，本案的结果对于用工企业来说来之不易。 本案的核心启示 首先，专业律师的价值体现在对细节和法律要件的精准把握上。赵许江律师没有被案件的表面现象所迷惑，而是深入研究法律规定和案件事实，抓住了事实劳动关系认定的关键要件，为用工企业赢得了胜利。 其次，在劳动争议案件中，证据至关重要。无论是劳动者还是用工企业，都应该注重证据的收集和整理，只有有了充分的证据支撑，才能在仲裁或诉讼中占据有利地位。 赵许江律师，毕业于东北林业大学工商管理专业获学士学位、黑龙江八一农垦大学农学专业获学士学位，拥有黑龙江八一农垦大学农业推广硕士学位以及中国社科院研究生院政治学硕士学位。他曾担任大庆高新区党政办公室法律事务科工作人员、大庆高新区新兴产业促进中心项目推进科工作人员、新华（大庆）商品交易所有限公司公关部经理，还是黑龙江省区域经济学会课题组成员、哈尔滨市社科联重点课题研究成员、《HR人力资源管理现代化体系的构建》编委，现执业于黑龙江司洋律师事务所，地址位于黑龙江省大庆市萨尔图区万达广场东侧商服4层。其执业证号可到律所进行查询。 在劳动纠纷中，很多胜负关键点就藏在容易被忽视的法律细节里。当您遇到类似的劳动争议时，应当寻求专业劳动法律师的帮助，让他们用专业知识为您的权益保驾护航。