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短期工辞职需要几天

2023.11.10 劳动纠纷 47人浏览举报
律师回答
劳动法规定,短期工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动合同法额外规定,在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。劳动者通过辞职解除劳动合同的,不需要用人单位同意。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20231110*****

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  • 短期工辞职提前几天

    短期工辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。如果短期工指非全日制用工的,可以随时通知用人单位终止员工。

    袁超律师 2023.11.03 55人看过
  • 暑假工辞职几天可以走

    法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.09.06 5930人看过
  • 临时工辞职提前几天

    签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职,可以随时离职。

    袁超律师 2019.07.19 9048人看过
  • 小时工辞职要提前几天

    签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。

    刘鹏飞律师 2019.07.18 17280人看过
  • 短期工摔伤算是工伤吗

    短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤,享受工伤保险待遇。如果是属于劳务或者雇佣性质,可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

    张燕鹏律师 2022.06.13 310人看过
  • 短期工摔伤算工伤吗

    短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤,享受工伤保险待遇。如果是属于劳务或者雇佣性质,可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

    袁超律师 2022.06.08 300人看过
  • 短期工摔伤是否算是工伤

    1、短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤,享受工伤保险待遇。2、如果是属于劳务或者雇佣性质,可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。3、此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

    袁超律师 2023.05.19 99人看过
  • 短期工怎么交工伤保险

    用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

    袁超律师 2019.07.13 1497人看过
  • 短期工摔伤是否算工伤

    1、短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤,享受工伤保险待遇。2、如果是属于劳务或者雇佣性质,可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。3、此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

    袁超律师 2023.05.24 103人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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