短期工辞职提前天数因情况而异。签合同且在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；未签合同可随时离职，建议提前沟通。临时劳务按约定执行，没约定也应提前说明，要做好交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，短期工辞职所需时间分两种情况，非全日制用工可随时辞职且无经济补偿；试用期内短期工提前三日通知用人单位即可，通知形式多样，辞职要保留通知证据避免纠纷。
短期工辞职提前通知天数分情况而定。签劳动合同且在试用期，提前3日通知可解约；过试用期需提前30日书面通知。非全日制用工可随时通知终止用工。应按用工形式和阶段规定履行通知义务，防劳动纠纷。
现如今，在我国已经是没有临时工这种说法的了，单位对待所有的员工都是一视同仁的。因此，要是人们口中的“临时工”辞职的话，也是要遵守相关规定的。那究竟临时工辞职要提前多久？今天，华律网小编将为大家带来对这个问题详细的解答，具体内容请仔细阅读下文。
法律层面，非正式工包括非全日制用工和试用期内全日制用工。非全日制用工任何一方可随时终止用工，即非正式工可随时辞职；全日制试用期内劳动者辞职需提前三天通知用人单位，判断辞职提前天数要先明确用工形式。
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