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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
辞职一般有三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
暑假工提前走属于提前辞职，是否构成违约要分情况而定：1、若所签署的合同中有约定了工作期限（服务期限），提前走就属于没有依照约定履行合同，性质上就属于违约，但违约不等于要支付违约金，因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、如果没有约定工作期限（服务期限），提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系，试用期员工可以提前3日通知即可离职，也就没有违约一说。
1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
暑假工提前走属于提前辞职，是否构成违约要分情况而定：1、若所签署的合同中有约定了工作期限（服务期限），提前走就属于没有依照约定履行合同，性质上就属于违约，但违约不等于要支付违约金，因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、如果没有约定工作期限（服务期限），提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系，试用期员工可以提前3日通知即可离职，也就没有违约一说。
暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
劳动法规定，短期工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同法额外规定，在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。劳动者通过辞职解除劳动合同的，不需要用人单位同意。
暑假工提前走属于提前辞职，是否构成违约要分情况而定：1、若所签署的合同中有约定了工作期限（服务期限），提前走就属于没有依照约定履行合同，性质上就属于违约，但违约不等于要支付违约金，因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、如果没有约定工作期限（服务期限），提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系，试用期员工可以提前3日通知即可离职，也就没有违约一说。
短期工辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。如果短期工指非全日制用工的，可以随时通知用人单位终止员工。
写辞职报告后几天能走呢
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