短期工摔伤是否算工伤

短期工受伤算不算工伤得分情况。存在劳动关系且符合工伤保险条例情形的算工伤；若为劳务关系则不算工伤，如临时性雇佣关系中雇工受伤依双方过错承担民事赔偿责任。

短期工受伤是否算工伤要具体情况具体分析，存在劳动关系且符合工伤认定情形的应认定为工伤，用人单位要缴工伤保险，职工享待遇；劳务关系一般不算工伤，按民事侵权规定要求赔偿，关键是确定关系以定责任。

临时工摔伤算工伤吗？时工摔伤算工伤吗？知道吗？在符合相关法规规定的情况下，就算是个临时工也是有可能被认定为工伤的哦。在我们国家的法律体系中，对于工伤并没有区分临时工还是正式工，只要你付出了劳动力，那就是存在劳动关系的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临时工摔伤算工伤吗？你知道吗？你在符合相关法规规定的情况下，就算是个临时工也是有可能被认定为工伤的哦。在我们国家的法律体系中，对于工伤并没有区分临时工还是正式工，只要你付出了劳动力，那就是存在劳动关系的。

员工摔伤是否算工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受意外伤害而摔伤，或上下班途中非本人主责的特定事故致摔伤，可认定工伤；个人原因摔伤通常不算。

算的0.

工伤不够等级，解除合同没有工伤补偿。 工伤职工经过劳动能力鉴定，不够伤残等级的，只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，没有一次性伤残补助金和解除、终止合同的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班不变，由所在单位按月支付。

你认定工伤了吗

你好，不属于工伤

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。