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报告编号：NO.20240201*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告企业订立劳动合同存在的误区，包括终止劳动合同也要经济补偿；临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
消费者投诉存在以下误区：所有消费都可投诉，所有购买商品都可投诉，商品、服务有诈可“假一赔十”，所有投诉都可得到精神赔偿，凡与消费“有关”都可向消费者协会投诉，所有投诉消费者协会都要受理，商品的质量纠纷由消费者协会判定。
霸王条款一：收取押金或扣押证件；霸王条款二：职工伤病残亡概不负责；霸王条款三：提前离职收取违约金；霸王条款四：限制女职工婚育；霸王条款五：无条件服从加班要求。
法律规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠抚养协议的，按照协议办理。因此，遗嘱继承和遗赠协议优于法定继承。
试用期，企业可以随时解除劳动合同、不与员工签订劳动合同、试用期约定过长的劳动合同规定、无固定期限劳动合同、扣押劳动者的身份证或者要求提供押金作担保、劳动合同规定终止不需要支付经济补偿金、劳动合同规定员工在本单位工作不满一年不享受带薪年休假。
劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，经双方签章后生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
根据相关法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立劳动合同的形式有书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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