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报告编号：NO.20221122*****
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查看完整报告劳动合同中的霸王条款一般为：1、违法约定收取押金或扣押有关证件。2、单方约定职工伤病残亡一切自理。3、限制离职，向违约离职职工收取违约金。4、对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。5、要求职工无条件服从单位加班要求。
霸王条款在法律上一般称为格式条款，从法理上讲，首先要看这个条款是否和国家强制性法律规定相悖，如果和国家法律规定相悖，该条款，当然无效，该条款无效不影响其它合法条款的效力。
霸王条款有；1、工资不按月发，工程完结才付；2约定工作年限，干不满得交钱；3、员工“自愿放弃”社保；4、不签合同只试用，一直试用不转正；5、员工都要“竞业限制”；6、女员工遭遇性别歧视；7、防“跳槽”，约定押金、押证；8、无条件服从加班。
要看所谓的霸王条款是否违反法律的规定，如果违反是无效的。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的。
企业订立劳动合同存在的误区，包括终止劳动合同也要经济补偿；临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
霸王条款无效，但是合同不一定无效，只要合同不存在下列情形的就有效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。
企业订立劳动合同存在的误区，包括终止劳动合同也要经济补偿；临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同可以约定的条款有试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款，不是法定的，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同。
霸王条款无效，但是合同不一定无效，只要合同不存在下列情形的就有效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。
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