大连法务｜王浩宇律师深耕劳动工伤领域，多维度助力法律公正与企业合规

专业资质：深耕劳动工伤，铸就坚实根基 王浩宇律师担任北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，同时还是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。这些身份不仅是对他专业能力的高度认可，也是他在劳动工伤工亡领域深耕的标志。多年来，他聚焦这一特定领域，积累了深厚的专业知识和丰富的实践经验。在诉讼方面，他亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎覆盖了劳动法范畴内的所有争议焦点；从劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资，到调岗待岗、变更用工主体，再到工伤工亡待遇索赔以及相关行政诉讼等，每一个案件他都全力以赴、认真对待，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。 行业贡献：助力企业合规用工，推动行业发展 除了在诉讼领域的出色表现，王浩宇律师在非诉方面也有着显著的贡献。他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，助力企业合法合规用工。曾为国内某餐饮配送行业公司拟定相关合同文本，提供运营管理SOP，指导企业合规运营及用工；也为国内某软件行业集团公司修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据；还为某服务行业公司拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。这些服务不仅帮助企业有效规避了用工风险，也为整个行业的规范发展起到了积极的推动作用。 同时，王浩宇律师还通过参与媒体活动和行业交流，分享自己的专业见解。京师大连律师事务所曾报道他深度解读用工风险管理与劳动争议典型案例，以及为大连市建筑装饰行业协会精讲用工风险助力发展。这些活动不仅提升了他在行业内的知名度和影响力，也为法律同行和企业提供了宝贵的学习和交流机会。 专业能力：实战案例彰显实力，坚持正义守护权益 王浩宇律师出色的专业能力在实际案例中得到了充分彰显。在“从仲裁到二审：律师破解‘低基数、无护理’困局，为工伤九级员工争得最大权益”一案中，王某系某机电公司销售员工，在职期间因工受伤被认定为工伤九级。因公司未缴纳工伤保险，双方就多项工伤待遇产生争议。案件历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段，仲裁支持21万元，一审仅支持17.2万元，二审在王浩宇律师的代理下改判支持22万元。一审与二审的主要差异在于一次性工伤医疗补助金的计算基数和护理费是否支持。一审法院以私营企业为由采用较低基数计算，且因医嘱无“护理”字样和鉴定意见不支持护理费。而王浩宇律师在二审中主张以“统筹地区上年度职工月平均工资”作为计算基数，不受用人单位性质影响。对于护理费，他精准区分法律概念，依据《工伤保险条例》第33条主张停工留薪期内的护理费，强调伤者多处骨折、医嘱要求卧床休息，客观上生活无法自理。最终，二审法院采纳了他的观点，为当事人实现了重大权益增值。 在“跨越十余年的劳动关系确认之战：律师巧用表见代理与举证责任规则，二审逆转胜诉”一案中，劳动者周某自2010年起在某配件公司工作，但2010-2019年期间无公司工资支付、社保和个税记录。周某委托其他律师仲裁和一审，仅确认了2019-2024年部分时段的劳动关系。二审阶段委托王浩宇律师后，他通过完善关键证据链，指导当事人调取银行转账底单，提交公司工商登记信息变更记录，查明第三人孙某与公司法定代表人的关系；援引表见代理规则，主张孙某多重身份使周某有理由相信其代表公司支付工资；运用举证责任倒置，强调用人单位对工作年限的举证责任；精准界定劳动关系终止时点等方法，最终撤销一审判决，改判确认周某与公司自2010年至2024年期间存在事实劳动关系。这一案例为长期隐性事实劳动关系的维权提供了重要参考，也体现了王浩宇律师在复杂案件中的专业分析和应对能力。 职业操守：坚守诚信红线，客观公正服务 王浩宇律师始终坚持一线工作，亲力亲为处理每一个案件，对每一个接手的案件都保持着认真负责的态度。面对当事人的咨询，他始终坚守诚信红线，客观分析案件的优势和劣势，绝不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。这种职业操守不仅赢得了当事人的信任和尊重，也为他在法律行业树立了良好的口碑。 王浩宇律师凭借其深厚的专业资质、显著的行业贡献、卓越的专业能力和高尚的职业操守，在劳动工伤领域展现出了非凡的实力和担当。他不仅为当事人解决了实际的法律问题，也为推动行业的发展和进步贡献了自己的力量。相信在未来的法律道路上，他将继续用专业和热情书写更加精彩的篇章。