大连法务｜王浩宇律师深耕劳动工伤领域，多途径守护当事人合法权益

专业资质与行业身份 王浩宇律师是北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，同时担任大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。这双重身份不仅体现了他在专业领域的专注，更展示了行业对他的高度认可。作为劳动争议法律事务部的主任，他领导团队处理各类劳动工伤相关案件，积累了丰富的实践经验和卓越的领导能力。而作为大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会的委员，他有机会参与行业规则的讨论和制定，为行业的发展贡献自己的智慧，也使他能够及时了解行业最新动态和法律法规的变化，为当事人提供更精准、更专业的法律服务。 丰富的实战经验 诉讼领域佳绩频传 王浩宇律师在诉讼方面成果斐然，亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件。这些案件几乎全面覆盖了劳动法范畴内的各类争议焦点，包括劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖、工伤工亡待遇索赔，以及和工伤认定、工伤工亡保险待遇相关的行政诉讼等。 在“从仲裁到二审：律师破解‘低基数、无护理’困局，为工伤九级员工争得最大权益”这一案件中，王某系某机电公司销售员工，在职期间因工受伤被认定为工伤九级。由于公司未缴纳工伤保险，双方就多项赔偿产生争议。案件历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段，仲裁支持了21万元，一审改为仅支持17.2万元。一审和二审主要差异在于一次性工伤医疗补助金的计算基数以及护理费是否应当支持。一审法院以公司为私营企业为由，采用“城镇私营单位”平均工资作为计算基数，且因医嘱无“护理”字样、无护理鉴定意见，不支持护理费。二审中，王浩宇律师主张一次性工伤医疗补助金应以“统筹地区上年度职工月平均工资”作为计算基数，不受用人单位性质区分影响。对于护理费，他精准区分法律概念，主张停工留薪期内的护理费，并强调多处骨折、医嘱要求“卧床休息2-3个月”必然导致生活无法自理。最终，二审法院采纳了王浩宇律师的观点，改判公司支付王某22万余元，实现了当事人权益的重大增值。 在“跨越十余年的劳动关系确认之战：律师巧用表见代理与举证责任规则，二审逆转胜诉”案件里，劳动者周某自2010年5月起在某配件公司工作，但2010-2019年期间无公司工资支付、社保、代扣代缴个税记录。周某委托其他律师代理仲裁和一审，仅确认了2019年1月至2024年8月7日的劳动关系。二审阶段委托王浩宇律师，他通过完善关键证据链，指导当事人调取银行转账底单、提交公司工商登记信息变更记录，证明第三人孙某多重身份；援引表见代理规则，主张孙某行为代表公司；运用举证责任倒置，强调公司对工作年限举证责任；精准界定劳动关系终止时点。最终成功撤销一审判决，改判确认2010年5月1日至2024年11月12日期间存在事实劳动关系，为周某后续维权奠定了决定性基础。 非诉服务保驾护航 在非诉方面，王浩宇律师同样表现出色。他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务。比如为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工；为国内某软件行业集团公司，修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据；为某服务行业公司，拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。通过这些服务，他帮助企业提前预防和化解用工风险，为企业合法合规用工提供了有力保障。 专业态度与行业贡献 王浩宇律师始终坚持一线工作，亲力亲为处理每一个案件。他对接手的案件都保持着认真负责的态度，深入研究案件细节，不放过任何一个可能影响案件走向的因素。面对当事人的咨询，他始终坚守诚信红线，客观分析案件的优势和劣势，绝不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。这种诚信、负责的态度赢得了当事人的信任和尊重。 在行业内，王浩宇律师也积极发挥影响力。京师大连律师事务所对他进行了多次报道，如“【青年律师大讲堂】我所王浩宇律师深度解读用工风险管理与劳动争议典型案例”“大连市建筑装饰行业协会走进我所参观交流，王浩宇律师精讲用工风险助力发展”。他通过这些活动，分享自己的专业知识和实践经验，为行业内的其他法律人士提供了有益的参考和借鉴，推动了行业整体水平的提升。 在劳动工伤这片充满挑战与机遇的法律领域，王浩宇律师凭借其深厚的专业知识、丰富的实践经验、认真负责的态度和对行业的贡献，成为了众多劳动者和用人单位值得信赖的法律守护者，也为法律同行树立了榜样。