大连法务｜王浩宇律师深耕劳动工伤领域，多途径维护当事人合法权益

在大连的法律界，王浩宇律师凭借着对劳动工伤领域的专注与执着，成为众多劳动者和用人单位信赖的法律守护者。他现任北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，同时也是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，多年来一直坚守在法律一线，用专业和责任书写着法律人的担当。 一、专注专业领域，积累丰富经验 王浩宇律师将自己的专业领域聚焦在劳动工伤工亡方面。多年来，他在诉讼和非诉领域都取得了显著的成绩。在诉讼方面，他亲办了大连地区两百余件劳动争议、工伤认定以及工伤工亡待遇案件，几乎涵盖了劳动法范畴内的所有争议焦点。无论是劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资，还是调岗待岗、违法解除等问题，王浩宇律师都能凭借自己的专业知识和丰富经验，为当事人提供有效的法律解决方案，依法维护众多劳动者和用人单位的合法权益。 在非诉领域，王浩宇律师同样表现出色。他为多家知名企业提供用工风险领域的专项或常年法律顾问服务。比如，为国内某餐饮配送行业公司拟定相关合同文本，提供运营管理SOP，指导企业合规运营及用工；为国内某软件行业集团公司修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据；为某服务行业公司拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。他的这些服务为企业合法合规用工保驾护航，避免了许多潜在的法律风险。 二、认真负责办案，坚守诚信底线 王浩宇律师始终坚持一线工作，亲力亲为办理每一个案件。他对待案件认真负责，从不会为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。面对当事人的咨询，他始终坚守诚信红线，客观地分析案件的优势和劣势。这种真诚和负责的态度，让他赢得了当事人的信任和尊重。 在一个工伤九级员工的案件中，员工王某因工受伤后与公司就各项赔偿产生争议。王浩宇律师接受委托后，历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁阶段支持了21万元，但一审法院却仅判决支持17.2万元。一审和二审的主要争议点在于一次性工伤医疗补助金的计算基数和护理费是否应当支持。一审法院认为公司为私营企业，应以“城镇私营单位”平均工资作为计算基数，且医嘱中无“护理”字样，不能证明单位支付护理费的必要性。二审中，王浩宇律师据理力争，主张一次性工伤医疗补助金应以“统筹地区上年度职工月平均工资”作为计算基数，该数据不应因用人单位性质区分。对于护理费，他精准区分了法律概念，强调主张的是停工留薪期内的护理费，依据相关条例，员工多处骨折、医嘱要求“卧床休息2-3个月”，客观上必然生活无法自理。最终，二审法院采纳了他的观点，改判公司支付王某22万余元，为当事人实现了重大权益增值。在这个过程中，王浩宇律师不仅展现了自己扎实的专业知识，更给予了当事人坚持下去的信心，让正义得以实现。 三、巧用法律规则，逆转复杂案件 法律案件往往错综复杂，需要律师具备敏锐的洞察力和灵活运用法律规则的能力。王浩宇律师在处理一些复杂案件时，常常能够巧妙地运用法律规则，为当事人争取最大的权益。 在一个跨越十余年的劳动关系确认案件中，劳动者周某自2010年起在某配件公司工作，但2010年至2019年期间没有公司的工资支付记录、社保记录和代扣代缴个税记录。周某委托其他律师代理仲裁和一审，仅确认了2019年以后的劳动关系。二审阶段，周某委托王浩宇律师代理。王浩宇律师首先完善了关键证据链，指导当事人调取银行转账底单，证明第三人孙某在特定期间不间断向周某支付工资；提交公司工商登记信息变更记录，证明孙某的身份变化；还了解到孙某与公司法定代表人是父子关系。然后，他援引表见代理规则，主张孙某的多重身份足以使周某相信其代表公司行使管理权并支付工资，代理行为有效。同时运用举证责任倒置规则，强调用人单位对计算劳动者工作年限负举证责任，公司未能证明不存在劳动关系应承担不利后果。最终，二审撤销一审判决，改判确认周某与公司自2010年至2024年期间存在事实劳动关系，为周某后续维权奠定了决定性基础。这一案件充分体现了王浩宇律师灵活运用法律规则的能力和为当事人负责到底的精神。 王浩宇律师用自己的专业和坚持，在劳动工伤领域为众多当事人照亮了维权之路。他就像一位法律卫士，始终坚守在法律的前沿，为维护劳动者和用人单位的合法权益而不懈努力。在未来的法律道路上，相信他会继续书写更多精彩的篇章。