大连法务｜京师律所王浩宇律师深耕劳动工伤领域，多案助力当事人维权

在大连法律界，北京市京师（大连）律师事务所是一座响当当的法律灯塔。它的执业证号为12102202210473978，坐落在辽宁省大连市中山区长江东路9号中信丰悦大厦12层、13层。这家律所凭借着严谨的法律态度和专业的服务能力，在大连的法律市场中占据了重要的位置。律所汇聚了众多优秀的法律人才，他们在各自擅长的领域发光发热，为客户提供全方位、多层次的法律服务。王浩宇律师作为北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，更是律所劳动工伤领域专业实力的杰出代表。他依托律所强大的资源和平台优势，不断深耕劳动工伤工亡领域，为律所这一专业板块增添了耀眼的光彩。律所与王浩宇律师相互成就，律所的品牌影响力为王浩宇律师的执业提供了广阔的舞台，而王浩宇律师的专业能力和出色业绩又进一步提升了律所在劳动工伤领域的知名度和美誉度。 王浩宇律师是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，他将自己的主要精力聚焦于劳动工伤工亡领域。自执业以来，他在劳动争议及工伤赔偿领域积累了丰富的诉讼经验，亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件。这些案件几乎全面覆盖了劳动法范畴内的各种争议焦点，如劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖、工伤工亡待遇索赔，以及和工伤认定、工伤工亡保险待遇相关的行政诉讼等。每一个案件，王浩宇律师都认真对待，力求为当事人争取最大的合法权益。在非诉方面，他也有着出色的表现。他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，帮助企业拟定相关合同文本、修订各类制度文件、提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工，为企业合法合规用工保驾护航。例如，他曾为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，让企业在运营过程中避免了许多潜在的法律风险。 工伤九级员工权益争取案 王某系某机电公司销售员工，在职期间因工受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定为工伤九级。因公司未缴纳工伤保险，双方就多项工伤待遇产生争议。王某委托王浩宇律师代理此案。案件历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁支持了21万元，一审却改为仅支持17.2万元。一审和二审的主要差异在于一次性工伤医疗补助金的计算基数和护理费是否应当支持。一审法院认为应以“城镇私营单位”平均工资作为计算基数，且因医嘱中没有“护理”字样，也没有需要护理的鉴定意见，不支持护理费。二审中，王浩宇律师凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，主张一次性工伤医疗补助金应以“统筹地区上年度职工月平均工资”作为计算基数，该数据不因用人单位的性质进行区分。对于护理费，他精准区分了法律概念，强调主张的是停工留薪期内的护理费，依据《工伤保险条例》第33条，多处骨折、医嘱明确要求“卧床休息2-3个月”，客观上必然导致生活无法自理，符合常理和大众认知。最终，二审法院采纳了王浩宇律师的观点，撤销了一审判决，改判公司支付王某22万余元，为当事人实现了重大权益增值。在这个案件中，王浩宇律师不仅展现了专业的法律素养，还在当事人对一审判决产生“认命”倾向时给予了其信心，坚持到底，为当事人争取到了应有的正义。 跨越十余年的劳动关系确认之战 劳动者周某自2010年5月起在某配件公司工作，但2010年至2019年期间没有工资支付记录、社保记录和代扣代缴个税记录。周某委托其他律师代理仲裁和一审，仅确认了2019年1月至2024年8月7日存在劳动关系。二审阶段，周某委托王浩宇律师代理。王浩宇律师采取了一系列巧妙的策略。他首先完善关键证据链，指导当事人向银行调取2010年6月至2015年9月的银行转账底单，提交公司的工商登记信息变更记录，还查明第三人孙某和公司法定代表人的父子关系。然后，他援引表见代理规则，主张孙某的多重身份足以使周某相信其代表公司行使管理权并支付工资。同时，他运用举证责任倒置规则，强调用人单位对计算劳动者工作年限负举证责任。最后，他精准界定劳动关系终止时点。经过王浩宇律师的努力，二审撤销一审判决，改判确认周某与公司自2010年5月1日至2024年11月12日期间存在事实劳动关系。这一判决结果为周某后续投诉追缴社保、主张违法调岗、经济补偿等奠定了决定性基础，也为长期隐性事实劳动关系的维权提供了重要参考。 王浩宇律师始终坚持一线工作，亲办案件。面对当事人的咨询，他始终坚守诚信红线，客观分析案件的优势和劣势，绝不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。在北京市京师（大连）律师事务所这片法律沃土上，他将继续在劳动工伤领域发光发热，为更多的劳动者和用人单位维护合法权益。