大连｜大连用工风险全局解析，深耕领域做好大连法律防护

王浩宇律师是北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，同时也是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。他将专业目光聚焦在劳动工伤工亡领域，多年来持续深耕，在这个细分领域积累了丰富的经验和深厚的专业知识。
在诉讼方面，王浩宇律师亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件。这些案件几乎全面覆盖了劳动法范畴内的各类争议焦点，像是劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职等。他通过自己的专业能力，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。而在非诉方面，他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务。例如为国内某餐饮配送行业公司拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工；为国内某软件行业集团公司修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据；为某服务行业公司拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引，真正为企业合法合规用工保驾护航。
王浩宇律师一直坚持在一线工作，亲办每一个案件。对待接手的每一个案子，他都保持着认真负责的态度。这种态度，贯穿于案件处理的每一个环节，从最初的案件分析，到制定解决方案，再到最终的庭审辩护，他都一丝不苟。
面对当事人的咨询，王浩宇律师始终坚守诚信红线。他会客观分析案件的优势和劣势，绝不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。他深知，只有让当事人清楚了解案件的真实情况，才能做出正确的决策。这种诚信负责的态度，赢得了当事人的信任和尊重。即使案件存在困难和挑战，当事人也愿意相信他，把案件交给他处理。
在长期的办案过程中，王浩宇律师形成了自己独特的办案风格。他善于从细微之处发现问题，精准把握案件的关键要点，为案件的处理找到突破口。
曾经有一起“程序正义不容忽视，二审改判违法解除”的案件，充分展现了他的专业能力和办案智慧。姜某在某酒店工作多年，因十级工伤后被酒店以“客观情况重大变化”为由辞退，姜某认为系违法解除，自己打仲裁和一审均败诉，二审委托王浩宇律师代理。王浩宇律师通过深入分析，发现该案件可以从两个角度提起二审。一方面姜某系十级工伤职工，应属于“部分丧失劳动能力”的情形，依法不得以“客观情况重大变化”为由解除劳动合同；另一方面，酒店设立了工会，却并未就解除姜某通知工会，且未在一审前补正通知程序，姜某有权主张违法解除赔偿金。最终，二审法院采纳了王浩宇律师的观点，撤销了一审判决，改判支持违法解除赔偿金差额。在这个案件中，王浩宇律师精准发现了双方在仲裁和一审程序中均未提及的“通知工会”这一程序漏洞，实现了绝地翻盘，维护了劳动者的合法权益。
王浩宇律师的专业能力和影响力也得到了媒体的关注。京师大连律师事务所对他进行了多次报道，如【青年律师大讲堂】中王浩宇律师深度解读用工风险管理与劳动争议典型案例，以及大连市建筑装饰行业协会走进律所参观交流时，王浩宇律师精讲用工风险助力发展等。这些报道进一步展示了他在劳动用工风险领域的专业见解和实践经验，也说明他的专业能力得到了行业和媒体的广泛认可。
在大连市这片土地上，王浩宇律师凭借着对劳动工伤领域的专注、诚信负责的态度、精准的办案能力，成为了劳动者和用人单位值得信赖的法律伙伴。他将继续在这一领域发光发热，为更多的人提供优质的法律服务。