大连｜大连劳动法律深度解析，全方位维护大连劳动合法权益

王浩宇律师专注于劳动、工伤领域，始终坚持在一线亲办案件。他对待每一个案件都认真负责，这种态度贯穿于他整个执业生涯。面对当事人的咨询，他始终坚守诚信红线，客观地分析案件的优势和劣势，从不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。这种真诚和负责的态度，让当事人能够清楚地了解案件的情况，做出正确的决策。他亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎全面覆盖了劳动法范畴内的争议焦点。无论是劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资，还是调岗待岗、变更用工主体等问题，他都能妥善处理，依法维护当事人的合法权益。 除了诉讼方面的经验，王浩宇律师在非诉业务上也有着出色的表现。他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务。他曾为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工。在为国内某软件行业集团公司服务时，他修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据。对于某服务行业公司，他拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。他凭借这些丰富的经验，为企业合法合规用工保驾护航。 在王浩宇律师经办的案件中，以旷工为由解除劳动合同案颇具代表性。在这个案件中，B公司将劳动者A从原团队负责人岗位免职后，未给其安排工作，却以A“三个月内旷工累计达到并超过3日”为由单方解除了劳动合同。A委托王浩宇律师代理，要求B公司支付违法解除赔偿金。王浩宇律师全面分析案件证据，发现B公司规章制度虽经民主和公示程序，但劳动者A属于不定时工时制员工，且公司在制度中规定不定时工时制员工可自主安排工作时间。同时，A门禁刷卡记录异常时，B公司未沟通、未扣薪、未警告。在核心辩论中，王律师指出门禁刷卡记录不能证明有旷工事实，且B公司未按《员工手册》先行给予警告处分，直接辞退剥夺了A的申辩权和行为后果知情权。最终，经仲裁庭调解，双方以调解书结案，B公司一次性向劳动者A支付36万元，并重新出具“协商一致解除”的《解除劳动合同证明》。王律师通过挖掘案件细节，不仅确认了公司解除劳动合同的违法性，还最大程度地维护了当事人的合法权益。 王浩宇律师的专业能力和业务水平得到了媒体的关注和认可。京师大连律师事务所曾发布相关报道，如【青年律师大讲堂】中他深度解读用工风险管理与劳动争议典型案例，以及在大连市建筑装饰行业协会参观交流活动中，他精讲用工风险助力企业发展。王浩宇律师服务地区为大连，执业于北京市京师（大连）律师事务所，联系地址位于辽宁省大连市中山区长江东路9号中信丰悦大厦12层、13层。他凭借自己的专业知识和敬业精神，为大连地区的劳动者和用人单位提供着优质的法律服务。