大连｜大连劳动维权场景解析，专业服务保障大连合法权益

专注专业，深耕劳动工伤领域
王浩宇律师专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域，在这一专业领域展现出了深厚的积累和扎实的功底。他毕业于专业院校，多年来持续深入研究劳动与社会保障相关的法律法规和政策动态。他不仅是北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，还担任大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，这不仅体现了同行对他专业能力的认可，更激励着他在这个领域不断钻研。
在诉讼方面，王浩宇律师亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎全面覆盖了劳动法范畴内的各类争议焦点。像是劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖、工伤工亡待遇索赔，以及和工伤认定、工伤工亡保险待遇相关的行政诉讼等。每一个案件他都全力以赴，在维护当事人合法权益的道路上不懈努力。
认真负责，坚守诚信服务底线
对于每一个接手的案件，王浩宇律师都保持着认真负责的态度。他始终坚持一线工作，亲自办理案件，不忽视每一个细节，不放过每一种可能。他深知，一个案件对于当事人来说可能就是人生的转折点，所以他投入大量的时间和精力去研究案情、收集证据、制定策略。在面对咨询时，王浩宇律师坚守诚信红线，客观分析案件的优势和劣势，绝不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。他会用通俗易懂的语言向当事人解释法律问题和案件情况，让当事人清楚了解案件的走向和可能出现的结果，这种坦诚和负责的态度让当事人倍感安心。
经验丰富，助力企业合规运营
除了在诉讼领域颇有建树，王浩宇律师在非诉方面也有着丰富的经验。他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。他曾为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工；还为国内某软件行业集团公司提供用工风险专项法律顾问服务，修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据；也为某服务行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。通过这些服务，王浩宇律师帮助企业提前预防和化解用工风险，减少劳动纠纷的发生，为企业的稳定发展提供了有力的法律支持。
巧用智慧，逆转复杂劳动争议案
王浩宇律师在处理复杂案件时展现出了卓越的专业智慧。曾有一个跨越十余年的劳动关系确认之战，劳动者周某自2010年开始在某配件公司工作，但在2010年至2019年期间没有工资支付记录、社保记录和代扣代缴个税记录。周某委托其他律师代理仲裁和一审，只确认了2019年之后的劳动关系，对之前的劳动关系未予确认。二审阶段，周某找到了王浩宇律师。
王浩宇律师接手案件后，开始了细致的调查和准备。他指导当事人调取银行转账底单，证明第三人孙某在特定期间不间断地每月向周某支付工资；提交配件公司的工商登记信息变更记录，证明孙某在不同时期担任配件公司的监事和股东身份；还通过多方打听得知孙某和配件公司的法定代表人是父子关系。在庭审中，王浩宇律师巧妙地援引表见代理规则，主张孙某的多重身份足以使劳动者相信其代表公司行使管理权并支付工资，即便公司未明确授权，代理行为亦有效。同时，他运用举证责任倒置原则，强调用人单位对计算劳动者工作年限负举证责任，配件公司未能证明相关期间不存在劳动关系，应承担不利后果。最后，他精准界定劳动关系终止时点，认为公司未作出解除劳动关系的意思表示，应认定劳动关系持续至周某实际停止提供劳动之日。
最终，案件实现了逆转，法院撤销一审判决，改判确认劳动者与公司自2010年至2024年期间存在事实劳动关系。这一结果不仅为周某后续的维权奠定了决定性基础，也为类似非标准用工模式下的劳动争议处理提供了重要的参考。
王浩宇律师凭借着在劳动、工伤领域的专注、负责和专业，赢得了当事人的信任和同行的认可。在未来的法律之路上，他将继续以实际行动践行法治精神，为客户提供更优质的法律服务。