大连｜大连工伤维权细节解析，专业履职护航大连群众权益

专注专业，深耕劳动工伤领域
王浩宇律师目前任职于北京市京师（大连）律师事务所，担任劳动争议法律事务部主任，同时还是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。他将专业方向聚焦于劳动工伤工亡领域，在这一细分领域深耕细作。在诉讼方面，王浩宇亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件。这些案件几乎全面覆盖了劳动法范畴内的争议焦点，无论是劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗，还是违法解除、经济补偿金、加班费等问题，他都能游刃有余地应对。通过自己的专业能力，他依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。而非诉方面，他也有着出色的表现，为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，助力企业合法合规用工。
积累颇丰，服务企业防控风险
王浩宇律师在为企业提供用工风险专项法律顾问服务方面积累了丰富的经验。他曾为国内某餐饮配送行业公司提供服务，拟定相关合同文本，并提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工。这项工作不仅需要对合同法律条款有着精准的把握，还需要对餐饮配送行业的运营模式有深入的了解。他通过专业的知识和细致的工作，帮助该企业建立起了完善的用工体系，避免了潜在的法律风险。
他还为国内某软件行业集团公司提供服务，修订各类制度文件，并以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据。软件行业发展迅速，人员流动频繁，劳资关系复杂。王浩宇律师凭借自己丰富的办案经验和专业知识，从法律风险防控的角度出发，为该集团公司完善了各项制度，规范了人力资源管理流程。
另外，他为某服务行业公司拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。这一系列的工作，使得企业在用工管理上更加规范、有序，降低了企业的用工风险。
认真负责，严谨办案注重细节
王浩宇律师在办案过程中始终保持着认真负责的态度，他对接手的每一个案件都全力以赴。以一起“以旷工为由解除劳动合同案”为例，科技类企业B公司将劳动者A免职后未安排工作，却以A多个工作日无刷卡记录为由，以“三个月内旷工累计达到并超过3日”单方解除劳动合同。A委托王浩宇律师代理此案。
王浩宇律师接手案件后，全面分析案件证据。他深知，B公司若以旷工（严重违反规章制度）为由解除劳动合同，就需要对规章制度的合法性、内容以及违反规章制度的事实进行举证。经询问当事人，发现B公司规章制度经过了民主程序和公示程序，在制度合法性方面没有争辩的空间。于是他将精力投入到制度内容和行为性质认定中。他发现A与B公司的劳动合同约定工时制系“不定时工时制”，并且通过查询行政部门的审批公示信息，确认A属于不定时工时制员工。他还注意到，B公司在制度中规定“不定时工时制员工可自主安排工作时间”，而在A刷卡异常的情况下，B公司未沟通、未扣薪、未警告。
在核心辩论环节，王浩宇律师指出，A的门禁刷卡记录虽有异常，但B公司在制度上是许可的，从公司行为来看也是默许的，所以门禁刷卡记录不能证明有旷工事实；从程序上看，B公司未按《员工手册》先行给予任何警告处分，而是直接辞退，剥夺了A的申辩权和行为后果知情权。最终在仲裁庭调解下，双方以调解书结案，B公司一次性向A支付36万元，并重新出具“协商一致解除”的《解除劳动合同证明》。王浩宇律师通过挖掘案件细节，不仅确认了公司解除劳动合同的违法性，还充分考虑到当事人的实际需求，在最大程度上维护了当事人的合法权益。
坚守诚信，客观分析案件风险
除了专业的办案能力，王浩宇律师还始终坚守诚信红线。面对当事人的咨询，他总是客观分析案件的优势和劣势，绝不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。这种诚信、负责的态度赢得了当事人的信任和好评。在大连地区，他凭借着自己的专业素养和良好口碑，成为众多劳动者和用人单位在劳动工伤领域遇到问题时的可靠选择。如果你在大连地区遇到劳动争议、工伤赔偿等相关法律问题，不妨到辽宁省大连市中山区长江东路9号中信丰悦大厦12层、13层，找王浩宇律师咨询一下。