用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬，超约定时间未付即可能认定为拖欠工资。判断拖欠时间节点分有约定、无约定等情况，遇顺延需提前告知，构成拖欠工资时劳动者可依法维权。
单位准时发工资给员工，这是单位的基本义务，但是很多员工到了发工资的日子，自己的银行卡上面还没有上个月的收入，就会特别的气愤，认为单位这是拖欠工资。那么，多久不发工资算是拖欠工资?华律网小编给出下面意见。多久不发工资算是拖欠工资一般，具体的发
用人单位未按劳动合同约定日期付工资可能构成拖欠，超一个月未付可视为拖欠，特殊情况需按程序处理且不能长期拖欠。劳动者遇拖欠可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
要是遇到什么特别的情况，比如说公司资金周转不灵啥的，导致没法按时发工资的话，就可以跟工会商量，宽限一个月再发也没问题。但是呢，这个事儿必须告诉全体员工，还得向有关部门报告备案哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
作为雇主的他们应该在每个自然月结束后的0天之内把工资结算清楚，如果超过这个期限还没有发工资的话，那就属于拖欠工资了哦。这里说的“按月支付”不仅仅是指工资要以月薪的形式发放，同时也包括每个月都需要按时发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221129*****
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