用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬，超约定时间未付即可能认定为拖欠工资。判断拖欠时间节点分有约定、无约定等情况，遇顺延需提前告知，构成拖欠工资时劳动者可依法维权。
用人单位未按劳动合同约定日期付工资可能构成拖欠，超一个月未付可视为拖欠，特殊情况需按程序处理且不能长期拖欠。劳动者遇拖欠可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
多久不发工资算是拖欠工资?工资应按劳动合同约定日期支付，超过规定时间未发一般算拖欠。部分地区有宽限期，超宽限期才认定拖欠。《劳动法》禁止无故拖欠，特殊情况除外。劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单位准时发工资给员工，这是单位的基本义务，但是很多员工到了发工资的日子，自己的银行卡上面还没有上个月的收入，就会特别的气愤，认为单位这是拖欠工资。那么，多久不发工资算是拖欠工资?华律网小编给出下面意见。多久不发工资算是拖欠工资一般，具体的发
用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬，超约定工资发放日30天未付可认定拖欠。有约定按约定算，无约定按惯例或行业习惯定周期，不可抗力除外，无合理理由逾期，劳动者可维权要工资及赔偿。
精选解答
报告编号：NO.20221129*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
