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多久不发工资算是拖欠工资

2022.11.29 劳动纠纷 4570人浏览举报
律师回答
法律有规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如未按月支付,可以视为拖欠工资
法律依据
《工资支付暂行条例》第七条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
报告编号:NO.20221129*****

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  • 多久不发工资算拖欠工资吗

    我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

    袁超律师 2022.04.21 3157人看过
  • 多久不发工资构成拖欠工资

    拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    张燕鹏律师 2022.06.21 301人看过
  • 欠薪多久算是拖欠工资

    工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。

    袁超律师 2023.08.17 134人看过
  • 多长时间不发工资算拖欠工资

    1、我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。2、如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

    袁超律师 2023.04.21 292人看过
  • 拖欠工资不发怎么处罚

    用人单位拖欠工资不发,可以根据《劳动法》的规定处罚,即用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。

    袁超律师 2020.07.21 1395人看过
  • 拖欠工资不发怎么辞职

    用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的,劳动者可以直接要求解除劳动合同,而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 2632人看过
  • 拖欠工资不发如何举报

    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    张燕鹏律师 2022.06.22 353人看过
  • 加班工资不发算拖欠工资吗

    算。法律规定工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见,加班工资属于工资的范畴,所以加班工资不发算拖欠工资。

    张燕鹏律师 2021.07.15 1967人看过
  • 连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗

    无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠,但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

    袁超律师 2019.03.06 1985人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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