公司不发加班工资不算拖延工资，但违法。拖欠工资指超规定付薪时间未付正常工作报酬，加班工资与之有别。法律规定了加班工资支付标准，公司不按规定支付侵害劳动者权益，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
依据现行法律规定，加班费亦归类于薪酬待遇之列，因此，企业延迟发放加班费用便被视为延误薪资支付行为。针对此问题，您可采取以下对应策略：首先，您有权向劳动保护管理部门投诉相关违规事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资不发全算拖欠工资吗?工资不发全一般算拖欠工资，按法律，用人单位应及时足额付酬。无合理合法理由未足额发工资就属拖欠，合理理由如代扣个税、社保费等。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不满仲裁结果还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资多久不发算拖欠工资？关于薪资逾期未发放的具体计算方式，通常而言，企业应按照固定的时间周期来支付职工的薪酬，若未能严格遵守这一规定，便被认定为拖欠工资。对于全日制雇佣关系的职工来说，其薪酬每个月应以货币形式支付一次。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工资多久不发算拖欠工资？关于薪资逾期未发放的具体计算方式，通常而言，企业应按照固定的时间周期来支付职工的薪酬，若未能严格遵守这一规定，便被认定为拖欠工资。对于全日制雇佣关系的职工来说，其薪酬每个月应以货币形式支付一次。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221128*****
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