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店长工资怎么计算

2022.11.30 劳动纠纷 3407人浏览举报
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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据
《劳动法》第五十条
《工资支付暂行规定》第十三条

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  • 延长工作时间工资如何计算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    张福昊律师 2022.03.23 142人看过
  • 延长工作时间工资怎么计算

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    袁超律师 2019.03.20 11434人看过
  • 延长工作时间如何支付工资

    用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间、休息日、法定休假节日工作的,分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资。

    张福昊律师 2022.03.25 103人看过
  • 如何支付延长工作时间的工资报酬

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。

    张福昊律师 2022.03.14 107人看过
  • 延长工作时间的工资报酬是多少?

    实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,应按劳动法规定支付延长工作时间的工资报酬。综合计算工时的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日是法定节假日的,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    张福昊律师 2022.03.21 297人看过
  • 怎么计算工资

    月薪制工资计算方法大致有以下方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.15 5205人看过
  • 工资是怎么计算的

    固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.20 4511人看过
  • 工资是怎么计算

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.21 4051人看过
  • 工资怎么计算

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.21 9806人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
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