店长工资怎么计算

店长拖欠工资怎么处理？当遇到用人单位拖欠薪资的问题时，一般的解决方式往往是与单位之间进行友好协商，旨在使单位能按照约定准时发放薪酬。若双方在此过程中未能达成共识，可求助于当地劳动监察大队来展开调解工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，建议您尝试与贵司进行充分的沟通，了解扣减薪资背后的缘由：通过仔细研究薪资计算与发放准则，明确揭示出扣减部分的内容，同时积极寻求与领导层的交流机会，了解其扣减薪资的具体动机和原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当你想要离职的时候，首先需要做的就是要去找到你的上司。离职这件事，不论你是谁，都必须先找你的直属上司谈一谈，然后才可以把离职信交给人事部门处理。这是为了在离职前能够和你的上级有一次深入的交流，以便充分表达出你对这个工作岗位的尊重。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

店长说试用期三天没有工资，这合法吗？此规定并不妥当。依据相关法律法规，员工在试用期间所领取的薪酬不应低于公司内部同等级别岗位的最低薪资标准，或是与劳动合同中约定工资的百分之八十。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

【第1篇】超市店长竞聘书尊敬的各位领导及同事们：大家好!相信大家都听过这首诗：白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。相信每个人都会选择向前行进，而不是后退。个人简介今天，在这里。首先，自我介绍一下，我叫xxx，江苏徐州人，毕业...想要了解更多关于超市店长竞聘书范本的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

工资发放需要根据您签署的合同决定，管理者不能随意更改。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以通过劳动仲裁要求公司支付工资

20万专业律师任您选 关于您提问的回答如下：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资＝月工资收入÷21.75（天） 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）