如何支付延长工作时间的工资报酬

对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢?其实为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出了相应的规定。同时，法律还规定了应该怎么处理单位不付加班费的情况。接下来，就由华律网小编为你详细介绍这方面的内容吧。一、延长工作时间的报酬如何支付我国劳

平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。关于延长劳动时间怎么支付报酬的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在现实社会中，我们都知道为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出相应的规定。同时，法律还规定应该怎么处理单位不付加班费的情况。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关延长劳动时间如何支付报酬，以及单位不支付加班费该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。

我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。......更多关于劳动者休假工资报酬如何支付的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

用人单位延长工作时间的，需要支付加班费。在工作日延长的，至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的，至少需支付两倍工资的加班费;关于延长工作时间的是否需需要支付加班费的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你好，合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

您可以尝试具体询问当地劳动部门。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好！发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。