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工资是怎么计算的

2022.12.01 劳动纠纷 5139人浏览举报
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固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;

B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;

C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
法律依据
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一、第二
报告编号:NO.20221201*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    袁超律师 2019.03.21 4722人看过
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    张燕鹏律师 2019.10.10 3956人看过
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    袁超律师 2019.03.21 10435人看过
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    袁超律师 2019.03.15 5884人看过
  • 工资怎么计算的

    根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    袁超律师 2019.03.19 5241人看过
  • 产假的工资如何计算的

    1、产假的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

    袁超律师 2023.05.06 120人看过
  • 太仓工资怎么计算

    根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。

    袁超律师 2019.03.15 1918人看过
  • 年薪工资怎么计算

    年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。

    袁超律师 2019.02.22 10598人看过
  • 假期工资怎么计算

    假期工资计算:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定。2、集体合同均未约定的,可协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

    张福昊律师 2022.03.15 1350人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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