延长工作时间的工资报酬是多少？

对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢?其实为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出了相应的规定。同时，法律还规定了应该怎么处理单位不付加班费的情况。接下来，就由华律网小编为你详细介绍这方面的内容吧。一、延长工作时间的报酬如何支付我国劳

延长劳动时间的工资报酬支付分三种情况：平日延长工作时间付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休付200%报酬；法定休假日工作付300%报酬且不能补休替代。用人单位要依法支付，保障权益。

平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。关于延长劳动时间怎么支付报酬的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

1.依照法律规定，用人单位安排员工在每日正常工作时长之外加时工作，应当以员工每小时工资的150%为基数发放加班费；2.若用人单位安排员工在休息日内工作却无法给予同等天数的补休，则需按照员工每日或小时工资的200%作为计算依据向其支付加班费；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间......更多关于延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬？的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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您可以尝试具体询问当地劳动部门。

你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

人在屋檐下，不得不低头。如果你足够强大，可以炒老板的鱿鱼。