适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金。
结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。
“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。“+1”被称为“代通知金”,是用钱来代替通知的意思。在一定条件下,劳动者可以主张2n+1的经济补偿,例如劳动者在工伤、怀孕等时期,用人单位未通知解除劳动合同的,就可以主张。
辞退n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿,其中n是在本单位工作的年限,1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。可以适用n+1的情况有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在治病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿,其中n是在本单位工作的年限,1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。可以适用n+1的情况有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在治病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般来说,如果公司搬迁导致劳动合同无法履行,且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。因此,如果公司搬迁导致劳动合同无法履行,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,而不是N+1的赔偿。具体的补偿标准会根据实际情况和当地法律法规的规定有所不同,建议劳动者咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。
适用N+1的前提是用人单位在符合法律规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是跨年度的。
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿,+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
解除合同什么意思
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