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承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别

2023.02.15 合同纠纷 282人浏览举报
解析
1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属,后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是劳动成果; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律甄选27万+优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
法律依据
《民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
报告编号:NO.20230215*****

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陈婧婧

上海市汇业(昆明)律师事务所

陈婧婧律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 承揽合同与雇佣合同的区别
    华律网小编1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
  • 承揽合同与雇佣合同的区别
    华律网小编在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进
  • 承揽与雇佣的区别
    1、责任方面,雇佣里老板要对你的伤害负责,不管他有没有错都得赔;但在承揽里,只有你犯了错或者没按约定做好才会被罚。2、法律关系上,雇佣主要看你干了什么活儿,而承揽则要看你交出了什么样的成果。
  • 如何区别承揽与雇佣
    华律网小编承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果,另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人,应接受承
  • 加工承揽合同和雇佣合同的区别
    加工承揽合同与雇佣合同有多方面区别:合同标的上,前者重点在成果,后者强调劳务付出;双方地位上,承揽人相对独立,受雇人有从属性;风险承担和报酬支付依据也不同,承揽人自担工作风险,报酬按成果付,雇主担受雇人风险,报酬多按劳务时间等付。
  • 承揽合同和劳务合同的区别
    你好,这个解除权是有区分
  • 什么叫雇佣什么承揽?
    雇佣与承揽的区别有:一是责任归责原则不同,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的。
  • 如何确定承揽关系和雇佣关系
    这是一个基础法律关系问题,承揽是一种完成工作交付成果的平等主体之间的行为,承揽人独立自由完成工作,定作人不能干涉工作过程,而雇佣主要是雇员向雇主提供劳务获取报酬活动,雇员要接受雇主的管理监督,涉及具体可以发专问咨询!
  • 雇佣关系和承揽关系如何认定
    你具体遇到了什么问题
  • 我想问一下劳务 雇佣 承揽的不同
    你好,是发生纠纷了还是受伤了
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