
华律网小编1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

华律网小编在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进

1、责任方面,雇佣里老板要对你的伤害负责,不管他有没有错都得赔;但在承揽里,只有你犯了错或者没按约定做好才会被罚。2、法律关系上,雇佣主要看你干了什么活儿,而承揽则要看你交出了什么样的成果。

华律网小编承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果,另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人,应接受承

加工承揽合同与雇佣合同有多方面区别:合同标的上,前者重点在成果,后者强调劳务付出;双方地位上,承揽人相对独立,受雇人有从属性;风险承担和报酬支付依据也不同,承揽人自担工作风险,报酬按成果付,雇主担受雇人风险,报酬多按劳务时间等付。